众所周知，意大利蜜蜂瓷砖是陶瓷窑炉中最具影响力的企业，市场份额是占中国进口瓷砖的一半，它的市场地位之所以这么高，与其品牌宣传，产品的质量是息息相关的，同时该企业还传承“以人为本”的经营理念，在家居行业树立了榜样，使蜜蜂瓷砖在市场上永垂不朽。
建材行业是低关注度，高学习度的行业，从业人员普遍素质不高。针对这一现实情况，筑巢集团在2010年就建立了企业内部大学—蜜蜂大学，为自有员工提供从思维、行为到技能塑造的定制化培训课程。2011年，蜜蜂企业文化标准版的确立，进一步树立了企业员工的价值观，使得员工思想更加统一，让企业活力四射，充满实力和竞争力。自此，蜜蜂企业文化带来的利润效益逐步体现，企业进入飞速发展期。2012年在行业内率先实现店面经营的标准化和大区管理体系；2013年在深化销售标准的同时，逐步开展覆盖泛家居行业价值链的全方位经营，一些区域市场出现爆发式增长，为企业可持续发展奠定了坚实的基础。
筑巢集团在工作实践中不断延伸企业文化，对员工进行了以”自知、自律、自强“为主题的自我认知与成长培训。课程内容以“蜜蜂事业——成就一个卓越的自己”为目标，对企业发展与员工自我价值实现二者之间的关系进行了梳理，明确了如何以蜜蜂事业为核心实现自我成长与发展的方法。该课程有效解决了员工成长与企业发展不一致的问题，为企业长期平稳快速发展提供了核心保障。
董事长张有利在培训会上发布了《IMOLA营销岗位执业资格及晋升标准》。该标准就是企业的用人标准，明确了IMOLA陶瓷一线销售人员的选拔与晋升的考核标准，为企业最重要的营销岗位建立了人才梯队。可以预见的是，配合品牌更名实施的人才升级战略，将有效促进IMOLA陶瓷为广大消费者提供更好的服务体验和感受。
在思想升级，人才升级的同时，此次培训还针对已经实行了二年的销售标准进行了深度解析。以优秀员工分享的形式，对IMOLA陶瓷终端销售的秘密武器“14套道具“、客流统计表格、销售会议管理等各项标准化举措进行了具体的指导，让与会人员对销售标准的执行有了深刻的理解和感悟。
此次培训反响非常强烈，很多经销商表示，培训的内容非常务实，接地气，没有”大道理“，都是”干货“，拿回去就能用。
“蜜蜂”更名“IMOLA“对于筑巢投资集团来说仅仅是一个开始。一家中国的瓷砖代理公司能像德国企业一样以严谨、务实求事的工作作风，用心打造企业的核心竞争力，在中国民营企业中并不多见。”蜜蜂“虽然被”IMOLA“的国际统一名称所取代，但是它所代表的勤劳，坚韧，奉献，注定成为筑巢投资集团企业精神的代名词。
凡本网注明来源：中国窑炉网的所有文字、图片和音视频稿件，版权均为中国窑炉网所有，任何媒体文章来源于中国窑炉网、网站或个人在转载使用时必须注明来源"中国窑炉网"。
